拓展培训企业团队建立提供了很棒的办法，但是培训效果如何持久，怎样运用到实际工作中，这个是企业需求考虑的成绩。对此，在组织拓展培训时，不能用一时的轻松与愉快替代整个培训后果。团队建立是一个临时积聚进程，要用柔性管理中的人性管理来建立我们的团队，这样才干提供我们的团队凝聚力。那企业参与拓展培训后注意事项有那些呢?
　　1.整理，总结，运用留意培训后的及时反应
　　作为人力资源部的培训人员真的要将培训后果使员工贯彻一直就要让培训的后果起作用。因而，培训后的调查反馈很重要。只要让员工回想到加速度拓展培训的记忆才会不时的从中领会道理。因而，要将员工在拓展培训的各种照片，片段，言语以各种方式反响出来，为员工找到可以学习应用起来的素材，这样才干将这种训练所得的领会运用于任务中去。

　　2.结合授课培训与户外体验式拓展训练相结合
　　在室内授课时学员所掌握的知识是员工生长的硬件，加速度拓展培训使员工互相结盟成爲共同斗争的软件。我们可以将学习的进程概括成以下公式：
　　(知识)+(体验)+(考虑)+(指点)+(施行)=(真正的知识)
　　在学习中体验式培训中心不可短少的一个课程，要让学员在体验中生长起来是一个重要的进程。所以，我们认为授课与体验式培训师相辅相承的，在授课之后的体验式培训是一种轻松与一种享用，同时又是一种知识体验的沉淀。
　　3.温故而知新注重户外拓展训练之后的回忆。
　　成都拓展培训的关键就是要应用训练对队员的心灵冲击让其领会到团队与企业的关系，团体与团队的关系，团体生长对企业的奉献。所以，培训师的回忆与剖析是给队员一个重新体验的复习进程，这个回忆会让拓展培训给队员带来的感受在心中生根，发芽，蔚然成林。同时，队员要让本人的想法与大家停止交流，这也加深了队员的沟通与分享。